Coordination intervention de première ligne
Top Benefits
About the role
Sous la direction et la supervision de la directrice adjointe, Prévention, Intervention et Programmes cliniques, la coordonnatrice ou le coordonnateur de l'intervention de première ligne coordonne l’ensemble des actions reliées à l’intervention de première ligne au centre de jour. À titre d'experte clinique, la personne titulaire conseille, soutient et oriente l’équipe d’intervention sur le plan clinique dans le respect des orientations stratégiques et des valeurs de Dans la rue. Elle agit également comme agente de changement auprès du personnel sous sa supervision. Faisant partie intégrante de l’équipe de gestion, elle est responsable d’assurer la qualité des services offerts par Dans la rue.
Principales responsabilités Supervision de l’équipe Rencontre hebdomadairement les membres de l’équipe et les guide dans leur réflexion clinique Intervient sur les cas particuliers qui lui sont soumis, notamment en situation de crise S’assure de la cohérence des interventions et du respect des orientations, politiques et valeurs de Dans la rue Favorise la communication entre les services et l’instauration d’un climat de travail sain
Gestion administrative et budgétaire Gère les dépenses propres à son secteur Organise les mandats et veille à leur réalisation avec rigueur et diligence Participe à la gestion des budgets correspondants Complète les rapports qualitatifs et suivis statistiques Met en place les évaluations adéquates des services et indicateurs de réussite
Recrutement et développement En collaboration avec la direction des ressources humaines, participe à la sélection des intervenant·es, en assure l’accueil et l’intégration Contribue à l’identification des besoins de formation et de développement du personnel sous sa supervision Procède à l’appréciation de contribution
Vision et planification Contribue au développement de projets de collaborations et partenariats Représente Dans la rue auprès des instances pertinentes Participe aux réflexions sur l’intervention et sur son évolution Analyse les tendances et évalue les pratiques en matière d’intégration sociale Participe à l’élaboration des orientations et des protocoles d’intervention Organise et anime des journées de réflexion et de consolidation d’équipe
Environnement et conditions de travail Horaire de jour, de 35 h par semaine (incluant l’heure de repas) du lundi au vendredi Salaire : à partir de 35$/h – selon expérience Contrat de 6 mois Lieu du travail : au centre de jour Chez Pops Période de garde téléphonique en rotation Présence obligatoire aux rencontres d’équipe Programme d’aide aux employé·es Formation continue
Formations et habiletés requises Diplôme pertinent dans le domaine de la relation d’aide Diplôme pertinent en gestion (ou expérience significative) Expérience minimale de 5 ans en intervention Expérience minimale de 3 ans en gestion de personnel Expérience en développement de projets et gestion de services directs Expérience et intérêt marqué pour le travail en contexte de centre de jour et au contact des participant·es Connaissance de l’itinérance jeunesse, des problématiques sociales, intérêt pour la défense des droits et la lutte à la pauvreté Intérêt marqué pour la pair-aidance, l’autodétermination, la réduction des méfaits, l’approche sensible aux traumas, l’approche biopsychosociale et la prévention de l’itinérance Sens poussé de la gestion de crise Capacité à développer / évaluer des programmes Capacité à développer des partenariats Bilinguisme français – anglais Excellentes capacités de rédaction
Qualités recherchées Leadership positif et rassembleur Style de gestion collaboratif et proactif Habileté pour la réflexion stratégique et la mise en œuvre de changements Compréhension des enjeux éthiques et rigueur professionnelle Esprit d’analyse et de synthèse Autonomie, capacité d’organisation et proactivité Forte habileté en gestion d’équipe et animation de groupe Capacité de souplesse et d’adaptation Créativité et recherche de la qualité Maîtrise des outils informatiques
Les parcours atypiques, les personnes issues la diversité culturelle, sexuelle et de genre, les expertises spécifiques, les intérêts particuliers et les idées créatives sont toutes bienvenues à Dans la rue.
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Principales responsabilités Supervision de l’équipe Rencontre hebdomadairement les membres de l’équipe et les guide dans leur réflexion clinique Intervient sur les cas particuliers qui lui sont soumis, notamment en situation de crise S’assure de la cohérence des interventions et du respect des orientations, politiques et valeurs de Dans la rue Favorise la communication entre les services et l’instauration d’un climat de travail sain
Gestion administrative et budgétaire Gère les dépenses propres à son secteur Organise les mandats et veille à leur réalisation avec rigueur et diligence Participe à la gestion des budgets correspondants Complète les rapports qualitatifs et suivis statistiques Met en place les évaluations adéquates des services et indicateurs de réussite
Recrutement et développement En collaboration avec la direction des ressources humaines, participe à la sélection des intervenant·es, en assure l’accueil et l’intégration Contribue à l’identification des besoins de formation et de développement du personnel sous sa supervision Procède à l’appréciation de contribution
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Formations et habiletés requises Diplôme pertinent dans le domaine de la relation d’aide Diplôme pertinent en gestion (ou expérience significative) Expérience minimale de 5 ans en intervention Expérience minimale de 3 ans en gestion de personnel Expérience en développement de projets et gestion de services directs Expérience et intérêt marqué pour le travail en contexte de centre de jour et au contact des participant·es Connaissance de l’itinérance jeunesse, des problématiques sociales, intérêt pour la défense des droits et la lutte à la pauvreté Intérêt marqué pour la pair-aidance, l’autodétermination, la réduction des méfaits, l’approche sensible aux traumas, l’approche biopsychosociale et la prévention de l’itinérance Sens poussé de la gestion de crise Capacité à développer / évaluer des programmes Capacité à développer des partenariats Bilinguisme français – anglais Excellentes capacités de rédaction
Qualités recherchées Leadership positif et rassembleur Style de gestion collaboratif et proactif Habileté pour la réflexion stratégique et la mise en œuvre de changements Compréhension des enjeux éthiques et rigueur professionnelle Esprit d’analyse et de synthèse Autonomie, capacité d’organisation et proactivité Forte habileté en gestion d’équipe et animation de groupe Capacité de souplesse et d’adaptation Créativité et recherche de la qualité Maîtrise des outils informatiques
Les parcours atypiques, les personnes issues la diversité culturelle, sexuelle et de genre, les expertises spécifiques, les intérêts particuliers et les idées créatives sont toutes bienvenues à Dans la rue.