About the role
Titre du poste :
Spécialiste, Coordonnateur ou coordonnatrice de projets (Développement d'entreprise) (Hybride/Télétravail)
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture), Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-08-19 11:59 PM
Mandat
À ce poste au sein de la composante Développement d’entreprise, vous devrez faire preuve d’un excellent sens de l’organisation afin de soutenir la mise en œuvre de la stratégie nationale autochtone, le suivi de ses progrès et la production de rapports afférents. Vous serez responsable de la coordination quotidienne de diverses initiatives stratégiques, du suivi de l’avancement des projets et de la bonne marche des processus opérationnels. Vous devrez miser sur le développement de partenariats fondés sur la confiance avec les Inuit, les Métis et les Premières Nations, tout en renforçant les capacités et en facilitant des changements positifs à l’échelle du diffuseur public. Sous les conseils de la première conseillère, vous veillerez à ce que les objectifs de la stratégie nationale autochtone soient atteints dans toute l’organisation; vous travaillerez de façon autonome, mais vous aurez un certain encadrement de la direction. Ce poste vise strictement à fournir un soutien à la coordination de projets : vous ne participerez pas aux décisions éditoriales ni aux consultations culturelles délicates concernant des protocoles précis.
Principales responsabilités et influence:
Soutenir la mise en œuvre continue de la stratégie nationale autochtone, le suivi de son avancement et la production de rapports afférents. Fournir un soutien à la coordination pour les projets clés du Bureau autochtone, comme le Fonds pour la réconciliation, le Prix des visionnaires autochtones, la certification APRA (attestation de partenariat en relations avec les Autochtones) et le processus de renouvellement de la stratégie nationale autochtone. Coordonner les réunions internes visant à faire progresser la stratégie nationale autochtone, en veillant à l’actualisation des ordres du jour, à la rédaction des procès-verbaux et à l’invitation des participants. Coordonner la logistique des réunions externes et des séances de discussion avec les partenaires inuit, métis et des Premières Nations. Assurer le suivi des échéanciers de projets et l’organisation de la documentation pour remplir les exigences de production de rapports que le Bureau autochtone a envers Développement d’entreprise. Contribuer à la tenue à jour des ressources internes, comme la page ressources iO, afin que le personnel ait accès aux outils nécessaires pour des échanges respectueux. Aider à la tenue de registres des partenariats et des contacts externes bien organisés. Soutenir la transmission de communications internes et l’offre d’occasions d’apprentissage conçues pour renforcer les compétences culturelles des employés et leurs connaissances sur la stratégie nationale autochtone. Soutenir l’équipe d’Espaces autochtones et les équipes des stations régionales en fournissant une expertise sur le plan du contenu ou en contribuant aux initiatives d’inclusion, au besoin. Représenter Radio-Canada lors d’activités et d’événements externes.
Sphère d’activité:
Incidence directe sur l’exécution, le bon fonctionnement et la gestion des échéanciers des projets au sein du Bureau autochtone et de Développement d’entreprise. Aide indirecte aux changements positifs, à l’engagement interne et aux compétences culturelles dans l’ensemble de l’organisation (CBC/Radio-Canada). Incidence sur les relations externes et sur le développement de partenariats fondés sur la confiance avec les communautés inuit, métisses et des Premières Nations de tout le pays.
Autorité décisionnelle:
Travailler de manière autonome, avec un certain encadrement de la direction et des collègues. Suivre les conseils fonctionnels de la première conseillère pour veiller à l’harmonisation des objectifs. Aucun pouvoir décisionnel sur le plan éditorial, aucune participation à des consultations culturelles délicates concernant des protocoles précis.
Types de relations
Nature des contacts:
À l’interne : Collaborer avec les gestionnaires, les collègues et les équipes de divers services de CBC/Radio-Canada (Développement d’entreprise, Espaces autochtones, stations régionales, etc.). À l’externe : Interagir avec les partenaires inuit, métis et des Premières Nations pour coordonner des réunions et des séances de discussion, et pour tenir à jour les registres de partenariats.
Interactions efficaces:
Faire preuve d’un esprit d’équipe avéré et collaborer avec d’autres services pour recueillir de l’information, arrimer les échéanciers et faire avancer les initiatives stratégiques. Favoriser la collaboration afin de bâtir des relations solides et fondées sur la confiance, tant avec les parties prenantes internes qu’avec les communautés autochtones externes.
Leadership:
Fournir un soutien fonctionnel à la coordination pour veiller à ce que la documentation, les réunions et les échéanciers des projets soient gérés avec rigueur. Apporter une expertise sur le plan du contenu ou un soutien aux initiatives d’inclusion pour l’équipe d’Espaces autochtones et les équipes des stations régionales, au besoin. Proposer de façon proactive des idées novatrices pour progresser dans l’atteinte des objectifs de la stratégie nationale autochtone.
Conditions de travail:
Horaire habituel : Horaire opérationnel normal (à confirmer par les RH). Télétravail : Mode hybride / conformément à la politique institutionnelle (à confirmer par les RH). Déplacements : Le poste peut nécessiter des déplacements pour offrir du soutien régional ou pour représenter Radio-Canada lors d’activités de rayonnement à l’externe.
Formation, expérience et compétences
Formation:
Établissement : Université ou l’équivalent. Diplôme : Baccalauréat ou l’équivalent. Domaine d’études : Communications, administration, sciences sociales ou un domaine connexe.
Expérience (pertinente pour le poste):
Nombre d’années : Trois à cinq ans. Domaines d’expérience pertinente : Coordination de projets ou un poste similaire en soutien professionnel. Expérience de travail en lien avec les réalités des communautés autochtones de tout le pays, et connaissance des contextes du Québec et de l’Atlantique, ainsi que de leurs particularités.
Connaissances et compétences:
Langues : Capacité de communiquer et de travailler aisément dans les deux langues officielles (français et anglais). Connaissances pratiques : Liens solides avec les communautés autochtones, et excellente compréhension de leurs réalités. Grande capacité à organiser de multiples tâches liées aux projets, à gérer les échéanciers, à respecter des délais stricts et à tenir à jour la documentation officielle dans un environnement au rythme rapide. Connaissances informatiques : Maîtrise des outils de suivi de projets et des applications informatiques courantes afin de gérer efficacement les données et de répondre aux exigences relatives à la production de rapports. Esprit critique : Approche proactive et très créative, et capacité de proposer des idées novatrices pour les initiatives stratégiques. Compétences interpersonnelles : Grand sens de l’organisation, intérêt marqué pour la coordination, solides aptitudes pour la collaboration, esprit d’équipe et sens de l’entraide pour soutenir divers services. Force physique : S. O. Éléments souhaitables : L’expérience vécue pertinente sera sérieusement prise en considération et valorisée.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
About CBC/Radio-Canada
CBC/Radio-Canada is Canada's national public broadcaster and a strong advocate of Canadian culture.
We offer a unique space and a fresh Canadian perspective with unmatched cultural, musical and documentary programming. We do it in French, English and eight Aboriginal languages.
Our activities promote creative work and contribute to the local economy. In television only, our investments in independent Canadian productions fund more than 10,000 jobs across the country. For a complete list of our current job opportunities, visit cbc.radio-canada.ca/jobs
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Spécialiste, Coordonnateur ou coordonnatrice de projets (Développement d'entreprise) (Hybride/Télétravail)
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture), Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-08-19 11:59 PM
Mandat
À ce poste au sein de la composante Développement d’entreprise, vous devrez faire preuve d’un excellent sens de l’organisation afin de soutenir la mise en œuvre de la stratégie nationale autochtone, le suivi de ses progrès et la production de rapports afférents. Vous serez responsable de la coordination quotidienne de diverses initiatives stratégiques, du suivi de l’avancement des projets et de la bonne marche des processus opérationnels. Vous devrez miser sur le développement de partenariats fondés sur la confiance avec les Inuit, les Métis et les Premières Nations, tout en renforçant les capacités et en facilitant des changements positifs à l’échelle du diffuseur public. Sous les conseils de la première conseillère, vous veillerez à ce que les objectifs de la stratégie nationale autochtone soient atteints dans toute l’organisation; vous travaillerez de façon autonome, mais vous aurez un certain encadrement de la direction. Ce poste vise strictement à fournir un soutien à la coordination de projets : vous ne participerez pas aux décisions éditoriales ni aux consultations culturelles délicates concernant des protocoles précis.
Principales responsabilités et influence:
Soutenir la mise en œuvre continue de la stratégie nationale autochtone, le suivi de son avancement et la production de rapports afférents. Fournir un soutien à la coordination pour les projets clés du Bureau autochtone, comme le Fonds pour la réconciliation, le Prix des visionnaires autochtones, la certification APRA (attestation de partenariat en relations avec les Autochtones) et le processus de renouvellement de la stratégie nationale autochtone. Coordonner les réunions internes visant à faire progresser la stratégie nationale autochtone, en veillant à l’actualisation des ordres du jour, à la rédaction des procès-verbaux et à l’invitation des participants. Coordonner la logistique des réunions externes et des séances de discussion avec les partenaires inuit, métis et des Premières Nations. Assurer le suivi des échéanciers de projets et l’organisation de la documentation pour remplir les exigences de production de rapports que le Bureau autochtone a envers Développement d’entreprise. Contribuer à la tenue à jour des ressources internes, comme la page ressources iO, afin que le personnel ait accès aux outils nécessaires pour des échanges respectueux. Aider à la tenue de registres des partenariats et des contacts externes bien organisés. Soutenir la transmission de communications internes et l’offre d’occasions d’apprentissage conçues pour renforcer les compétences culturelles des employés et leurs connaissances sur la stratégie nationale autochtone. Soutenir l’équipe d’Espaces autochtones et les équipes des stations régionales en fournissant une expertise sur le plan du contenu ou en contribuant aux initiatives d’inclusion, au besoin. Représenter Radio-Canada lors d’activités et d’événements externes.
Sphère d’activité:
Incidence directe sur l’exécution, le bon fonctionnement et la gestion des échéanciers des projets au sein du Bureau autochtone et de Développement d’entreprise. Aide indirecte aux changements positifs, à l’engagement interne et aux compétences culturelles dans l’ensemble de l’organisation (CBC/Radio-Canada). Incidence sur les relations externes et sur le développement de partenariats fondés sur la confiance avec les communautés inuit, métisses et des Premières Nations de tout le pays.
Autorité décisionnelle:
Travailler de manière autonome, avec un certain encadrement de la direction et des collègues. Suivre les conseils fonctionnels de la première conseillère pour veiller à l’harmonisation des objectifs. Aucun pouvoir décisionnel sur le plan éditorial, aucune participation à des consultations culturelles délicates concernant des protocoles précis.
Types de relations
Nature des contacts:
À l’interne : Collaborer avec les gestionnaires, les collègues et les équipes de divers services de CBC/Radio-Canada (Développement d’entreprise, Espaces autochtones, stations régionales, etc.). À l’externe : Interagir avec les partenaires inuit, métis et des Premières Nations pour coordonner des réunions et des séances de discussion, et pour tenir à jour les registres de partenariats.
Interactions efficaces:
Faire preuve d’un esprit d’équipe avéré et collaborer avec d’autres services pour recueillir de l’information, arrimer les échéanciers et faire avancer les initiatives stratégiques. Favoriser la collaboration afin de bâtir des relations solides et fondées sur la confiance, tant avec les parties prenantes internes qu’avec les communautés autochtones externes.
Leadership:
Fournir un soutien fonctionnel à la coordination pour veiller à ce que la documentation, les réunions et les échéanciers des projets soient gérés avec rigueur. Apporter une expertise sur le plan du contenu ou un soutien aux initiatives d’inclusion pour l’équipe d’Espaces autochtones et les équipes des stations régionales, au besoin. Proposer de façon proactive des idées novatrices pour progresser dans l’atteinte des objectifs de la stratégie nationale autochtone.
Conditions de travail:
Horaire habituel : Horaire opérationnel normal (à confirmer par les RH). Télétravail : Mode hybride / conformément à la politique institutionnelle (à confirmer par les RH). Déplacements : Le poste peut nécessiter des déplacements pour offrir du soutien régional ou pour représenter Radio-Canada lors d’activités de rayonnement à l’externe.
Formation, expérience et compétences
Formation:
Établissement : Université ou l’équivalent. Diplôme : Baccalauréat ou l’équivalent. Domaine d’études : Communications, administration, sciences sociales ou un domaine connexe.
Expérience (pertinente pour le poste):
Nombre d’années : Trois à cinq ans. Domaines d’expérience pertinente : Coordination de projets ou un poste similaire en soutien professionnel. Expérience de travail en lien avec les réalités des communautés autochtones de tout le pays, et connaissance des contextes du Québec et de l’Atlantique, ainsi que de leurs particularités.
Connaissances et compétences:
Langues : Capacité de communiquer et de travailler aisément dans les deux langues officielles (français et anglais). Connaissances pratiques : Liens solides avec les communautés autochtones, et excellente compréhension de leurs réalités. Grande capacité à organiser de multiples tâches liées aux projets, à gérer les échéanciers, à respecter des délais stricts et à tenir à jour la documentation officielle dans un environnement au rythme rapide. Connaissances informatiques : Maîtrise des outils de suivi de projets et des applications informatiques courantes afin de gérer efficacement les données et de répondre aux exigences relatives à la production de rapports. Esprit critique : Approche proactive et très créative, et capacité de proposer des idées novatrices pour les initiatives stratégiques. Compétences interpersonnelles : Grand sens de l’organisation, intérêt marqué pour la coordination, solides aptitudes pour la collaboration, esprit d’équipe et sens de l’entraide pour soutenir divers services. Force physique : S. O. Éléments souhaitables : L’expérience vécue pertinente sera sérieusement prise en considération et valorisée.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
About CBC/Radio-Canada
CBC/Radio-Canada is Canada's national public broadcaster and a strong advocate of Canadian culture.
We offer a unique space and a fresh Canadian perspective with unmatched cultural, musical and documentary programming. We do it in French, English and eight Aboriginal languages.
Our activities promote creative work and contribute to the local economy. In television only, our investments in independent Canadian productions fund more than 10,000 jobs across the country. For a complete list of our current job opportunities, visit cbc.radio-canada.ca/jobs