Orthophonistes
Top Benefits
About the role
Le Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries (CSSDGS) cherche à pourvoir deux remplacements d’une ou d’un orthophoniste au sein des Services éducatifs.
Souhaitez-vous donner un sens à votre travail au quotidien et faire une différence dans la vie scolaire et sociale des élèves? Au CSSDGS, tous les employé(e)s y contribuent, chacun(e) à sa façon. Voici ce qui vous attend dans le milieu scolaire :
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Une organisation qui a pour mission la réussite scolaire et sociale de près de 31 995 élèves, dans un réseau de 55 établissements. Découvrez le CSSDGS dès aujourd'hui! Nous encourageons un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle, c’est pourquoi nous vous offrons entres autres :
4 semaines de vacances et 17 jours fériés incluant la période des Fêtes; Un régime de retraite généreux à prestations déterminées et des assurances collectives avantageuses; Un programme de formation continue.
VOS CONDITIONS D’EMPLOI
Horaire : 35 heures par semaine; Salaire : de 57 492 $ à 105 469 $ par année, selon les qualifications et l’expérience et en conformité avec la convention collective en vigueur.
VOTRE MISSION
Assurer des fonctions de prévention, de dépistage et d’évaluation des élèves qui présentent ou qui sont susceptibles de présenter des troubles du langage, de la parole et de la voix.
Pour en savoir plus sur la description de tâches détaillée, veuillez consulter le plan de classification.
VOTRE apport au quotidien
Déterminer un plan de traitement et d’intervention en orthophonie pour répondre aux besoins de l’élève; Contribuer à la planification, la réalisation ou la supervision des activités en vue de prévenir l’apparition de problèmes de communication ou dépister les difficultés de communication; Conseiller et soutenir les enseignantes et les enseignants et leur expliquer la nature des difficultés de communication de l’élève; Soutenir et outiller les membres de la famille et les autres intervenants scolaires; Planifier, organiser et animer des activités de formation, d’information et de sensibilisation concernant les difficultés de communication; Établir et maintenir une collaboration et des liens avec les organismes partenaires; Conseiller le personnel d’encadrement, rédiger des rapports d’expertise et faire des recommandations.
VOS Qualifications
Être membre en règle de l’Ordre des orthophonistes et audiologistes du Québec.
PostuleZ dès maintenant
Le défi vous intéresse? Veuillez soumettre votre candidature en ligne au plus tard le 2 août 2026, avant 16h00.
Référence de concours : P-2627-003
Le CSSDGS remercie tous les candidats et les candidates de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.
Le CSSDGS est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Le CSSDGS est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi qu’aux dispositions amenées par l’adoption du projet de loi 94 depuis le 30 octobre 2025. Cette loi vise notamment à élargir l’interdiction du port de signes religieux à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves. Cette dernière stipule que tous les membres du personnel doivent exercer leurs fonctions à visage découvert, s'abstenir de porter tout signe religieux et utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions.
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Assurer des fonctions de prévention, de dépistage et d’évaluation des élèves qui présentent ou qui sont susceptibles de présenter des troubles du langage, de la parole et de la voix.
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Le CSSDGS est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Le CSSDGS est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi qu’aux dispositions amenées par l’adoption du projet de loi 94 depuis le 30 octobre 2025. Cette loi vise notamment à élargir l’interdiction du port de signes religieux à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves. Cette dernière stipule que tous les membres du personnel doivent exercer leurs fonctions à visage découvert, s'abstenir de porter tout signe religieux et utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions.