Chef de service première ligne du RLS de Champlain
About the role
Santé Québec Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir un poste de chef de service première ligne du RLS de Champlain à la direction régionale de l’accès aux services médicaux, des soins primaires intégrés et de proximité (DRASMSPIP). Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.
Santé Québec Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, Santé Québec Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
Concours réservés
Concours réservé à l’ensemble du personnel de Santé Québec Montérégie-Centre Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024
Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité suite à la fusion et l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions. S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la DRASMSPIP, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle accessible, proactive et intégrée.
Sommaire des rôles et responsabilités
Sous l'autorité de la coordonnatrice des soins primaires intégrés et de proximité du RLS de Champlain, le titulaire du poste collabore au développement et à la dispensation de l’ensemble des services et activités appartenant aux programmes de première ligne sous sa responsabilité (Les accueils-réceptions et les services courants du CLSC Samuel-de-Champlain et du CLSC St-Hubert, le service d’interruption volontaire de grossesse, le service de nutrition générale, le centre d’accompagnement et d’intervention en maladies chroniques (CAIMC) et le centre d’enseignement sur l’asthme et la maladie pulmonaire obstructive chronique (CEAM) pour le RLS Champlain-Charles-Lemoyne) et ce, en accord avec la mission, la philosophie et les orientations de Santé Québec Montérégie-Centre. Il supervise et assure une gestion de proximité auprès d’une équipe de 35 ETC. Il travaille en étroite collaboration avec les autres directions afin de s’assurer de la fluidité des trajectoires de soins. Il veille à l’évolution des pratiques cliniques et à la qualité des soins et des services, au processus d’agrément, à l’interdisciplinarité ainsi qu’à l’expérience patient des secteurs sous sa responsabilité. Il participe au développement et à la mobilisation des ressources humaines permettant de relever les défis d’une organisation d’envergure.
Il planifie, coordonne, contrôle et évalue les activités reliées à ces secteurs d'activités pour actualiser la mission, les orientations et stratégies organisationnelles de l’établissement ainsi que celles de la direction. Il assure la gestion et l'optimisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées et est imputable de la gestion inhérente à sa coordination. Il identifie et analyse les besoins de son regroupement en ce qui concerne les relations de partenariats et d’alliances internes et externes à instaurer et en mesure les impacts. Il adhère et collabore à une gestion médico-administrative efficace axée sur une culture de mesure, de performance et d'innovation. En ce sens, il définit les indicateurs appropriés aux cibles de performances identifiées par sa direction, les recommande à son supérieur immédiat et met en place les mécanismes de contrôle requis à leur application.
De plus, il assure une accessibilité exemplaire à des soins et services de qualité à la population et veillera au développement des meilleures pratiques. Il jouera un rôle clé dans l'amélioration continue de la qualité des services sous sa responsabilité. Il sera aussi appelé à développer de nouveaux projets innovateurs dans le cadre de la transformation des pratiques vers l'ambulatoire et à collaborer étroitement avec les organismes communautaires.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé et veillera à instaurer un climat de travail positif et collaboratif.
Exigences requises
Baccalauréat en sciences infirmières; Maîtrise ou diplôme de deuxième cycle universitaire dans une discipline pertinente aux fonctions (un atout); Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ); Expérience significative en services de première ligne; Expérience de gestion pertinente.
Profil recherché
Leadership transformationnel Gestion orientée sur les résultats Rigueur, grande capacité d’analyse et de synthèse Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe Capacité de planification et d'organisation Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles Capacité de gérer des problèmes complexes Capacité à communiquer clairement et efficacement
Concours réservé
Concours réservé au personnel de Santé Québec Montérégie-Centre; Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Rémunération
Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale 38 (96 770 $ - 125 799 $)
Port d’attache
RLS Champlain-Charles Lemoyne – CLSC Samuel-de-Champlain (Brossard)
Entrée en fonction
Date d’entrée en fonction souhaitée : 14 septembre 2026
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidatures doivent être reçus au plus tard le 16 août 2026.
About Santé Québec Montérégie-Centre
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Centre est une organisation comptant près de 13 000 membres du personnel et plus de 800 médecins qui travaillent ensemble pour offrir des soins et des services de qualité à la population.
Situé au cœur de la Rive-Sud de Montréal, le CISSSMC regroupe une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, plusieurs CHSLD et CLSC, des GMF-UMF, une maison de naissance, des centres de néphrologie, des services en déficience visuelle, etc.
Notre organisation est en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSSMC offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
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Chef de service première ligne du RLS de Champlain
About the role
Santé Québec Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir un poste de chef de service première ligne du RLS de Champlain à la direction régionale de l’accès aux services médicaux, des soins primaires intégrés et de proximité (DRASMSPIP). Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.
Santé Québec Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, Santé Québec Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
Concours réservés
Concours réservé à l’ensemble du personnel de Santé Québec Montérégie-Centre Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024
Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité suite à la fusion et l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions. S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la DRASMSPIP, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle accessible, proactive et intégrée.
Sommaire des rôles et responsabilités
Sous l'autorité de la coordonnatrice des soins primaires intégrés et de proximité du RLS de Champlain, le titulaire du poste collabore au développement et à la dispensation de l’ensemble des services et activités appartenant aux programmes de première ligne sous sa responsabilité (Les accueils-réceptions et les services courants du CLSC Samuel-de-Champlain et du CLSC St-Hubert, le service d’interruption volontaire de grossesse, le service de nutrition générale, le centre d’accompagnement et d’intervention en maladies chroniques (CAIMC) et le centre d’enseignement sur l’asthme et la maladie pulmonaire obstructive chronique (CEAM) pour le RLS Champlain-Charles-Lemoyne) et ce, en accord avec la mission, la philosophie et les orientations de Santé Québec Montérégie-Centre. Il supervise et assure une gestion de proximité auprès d’une équipe de 35 ETC. Il travaille en étroite collaboration avec les autres directions afin de s’assurer de la fluidité des trajectoires de soins. Il veille à l’évolution des pratiques cliniques et à la qualité des soins et des services, au processus d’agrément, à l’interdisciplinarité ainsi qu’à l’expérience patient des secteurs sous sa responsabilité. Il participe au développement et à la mobilisation des ressources humaines permettant de relever les défis d’une organisation d’envergure.
Il planifie, coordonne, contrôle et évalue les activités reliées à ces secteurs d'activités pour actualiser la mission, les orientations et stratégies organisationnelles de l’établissement ainsi que celles de la direction. Il assure la gestion et l'optimisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées et est imputable de la gestion inhérente à sa coordination. Il identifie et analyse les besoins de son regroupement en ce qui concerne les relations de partenariats et d’alliances internes et externes à instaurer et en mesure les impacts. Il adhère et collabore à une gestion médico-administrative efficace axée sur une culture de mesure, de performance et d'innovation. En ce sens, il définit les indicateurs appropriés aux cibles de performances identifiées par sa direction, les recommande à son supérieur immédiat et met en place les mécanismes de contrôle requis à leur application.
De plus, il assure une accessibilité exemplaire à des soins et services de qualité à la population et veillera au développement des meilleures pratiques. Il jouera un rôle clé dans l'amélioration continue de la qualité des services sous sa responsabilité. Il sera aussi appelé à développer de nouveaux projets innovateurs dans le cadre de la transformation des pratiques vers l'ambulatoire et à collaborer étroitement avec les organismes communautaires.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé et veillera à instaurer un climat de travail positif et collaboratif.
Exigences requises
Baccalauréat en sciences infirmières; Maîtrise ou diplôme de deuxième cycle universitaire dans une discipline pertinente aux fonctions (un atout); Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ); Expérience significative en services de première ligne; Expérience de gestion pertinente.
Profil recherché
Leadership transformationnel Gestion orientée sur les résultats Rigueur, grande capacité d’analyse et de synthèse Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe Capacité de planification et d'organisation Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles Capacité de gérer des problèmes complexes Capacité à communiquer clairement et efficacement
Concours réservé
Concours réservé au personnel de Santé Québec Montérégie-Centre; Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Rémunération
Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale 38 (96 770 $ - 125 799 $)
Port d’attache
RLS Champlain-Charles Lemoyne – CLSC Samuel-de-Champlain (Brossard)
Entrée en fonction
Date d’entrée en fonction souhaitée : 14 septembre 2026
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidatures doivent être reçus au plus tard le 16 août 2026.
About Santé Québec Montérégie-Centre
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Centre est une organisation comptant près de 13 000 membres du personnel et plus de 800 médecins qui travaillent ensemble pour offrir des soins et des services de qualité à la population.
Situé au cœur de la Rive-Sud de Montréal, le CISSSMC regroupe une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, plusieurs CHSLD et CLSC, des GMF-UMF, une maison de naissance, des centres de néphrologie, des services en déficience visuelle, etc.
Notre organisation est en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSSMC offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.