***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DÉTENTEUR D'UN POSTE DES ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC***

DESCRIPTION DU CIUSSS DE L’OUEST-DE-L’ÎLE-DE-MONTRÉAL

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 12 722 employés ainsi que 930 médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés), pour un budget de 1.5 G$.

La mission étant d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population, le coordonnateur jeunes en difficulté sera animé par les valeurs qui orientent les actions de Santé Québec, soit le respect, la collaboration, l’excellence, l’engagement et la bienveillance. La personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

PROFILS

ATTRIBUTIONS

Raison d’être de l’emploi

Sous l’autorité du directeur adjoint services jeunesse et trajectoires clientèle et en collaboration avec les autres cadres et programmes, organisera, coordonnera et contrôlera l’ensemble des services sous sa responsabilité, et ce, dans toutes les installations du CIUSSS réparties sur le réseau territorial des services multi sites (11 points de services). Il assurera auprès d’une clientèle diversifiée, la dispensation de soins et de services transversaux préventifs et curatifs liés aux Services Jeunes en difficulté 6-17ans et Guichet Jeunesse, des Services de Transition vers la vie adulte et le suivi des jeunes placés ainsi que 4 foyers de groupes en Protection de la jeunesse dans le respect et l’autonomie des individus et des communautés ainsi que de concert avec les partenaires externes. Il assumera la gestion du personnel administratif et clinique et des ressources matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité. Il verra à l’application des orientations relatives aux standards d’accès, de continuité, de qualité, d’efficacité et d’efficience des services dans ces trois secteurs d’activités. Le Coordonnateur exercera donc son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il assurera un leadership innovateur et proposera des solutions novatrices afin de promouvoir l’excellence dans l’ensemble des activités sous sa responsabilité, et ce, dans le but de prévenir, réduire et traiter la détresse chez les Jeunes en difficulté et assurer le traitement des demandes pour les services de premières lignes Jeunes en difficulté. Le Coordonnateur exercera un leadership dans la dispensation de soins et de services transversaux psychosociaux curatifs et préventifs liés à la Transition vers la Vie Adulte et visant la prévention de l'itinérance des jeunes au terme d'un placement en protection et à l'atteinte de leur majorité. Il coordonnera le développement d’une offre de service d’hébergement semi-supervisé pour les jeunes18-25 ans et assurera la dispensation de services afin d’offrir un suivi en protection de la jeunesse aux jeunes de 16 ans et plus, placés en famille d’accueil ou en dans un centre résidentiel-réadaptation. Il s’assure un leadership dans la prestation de programmes et de services résidentiel-réadaptation de qualité aux jeunes aux prises avec des troubles et à leurs familles, le tout se fera par le déploiement et la consolidation d’une gamme de services sur l’ensemble du territoire.

Plus spécifiquement

En matière de : Responsabilités générales

• Assure des fonctions de représentation de la direction;
• S’assure de la conception, du développement, de la mise en œuvre et du suivi du projet clinique et organisationnel en conformité avec les orientations ministérielles, en collaboration avec les gestionnaires, les autres directions du CIUSSS et les partenaires du réseau;
• S’assure de l’accessibilité et de la continuité des services tout en maintenant et en développant l’efficience et l’efficacité des services et des soins offerts;
• Contribue à définir les indicateurs appropriés aux cibles de performance, les recommandera à sa direction pour approbation et mettra en place les mécanismes de contrôle requis à leur application;
• Contribuera à la reddition de compte et au respect des ententes de gestion, pour les activités liées à la dépendance;
• Voit à ce que les professionnels et les autres employés des services sous sa responsabilité développent une vision et une pratique de réseau intégré et de continuums de services en collaboration avec les autres programmes de la direction et avec les partenaires internes et externes de l’organisation;
• Voit à faciliter le cheminement des personnes entre les niveaux de services grâce à des mécanismes de liaison entre les prestataires de services (les services généraux, les services spécifiques, les services spécialisés et les services surspécialisés).

En matière de jeunes en Difficulté 6-17ans

• Assure le développement des mécanismes d’accès à la clientèle Jeunes en difficulté 6-17ans via le guichet jeunesse;
• Participe à l’indentification et à l’analyse des besoins de la population du territoire à desservir et recommande les clientèles prioritaires dans le cadre de la mission de l’établissement;
• Participe aux différents comités régionaux portant sur les services Jeunes en difficulté;
• Assure et coordonne l’implantation du Programme Aide-Alliance;
• Assure et coordonne l’implantation du Protocole Montréalais des pratiques Collaboratives (PSII);
• Participe à l’identification des ressources du milieu et assure leur utilisation afin de répondre aux besoins de la clientèle;
• Participe au développement et respect des ententes avec les organismes communautaires et s’assure de cultiver des relations positives avec les partenaires communautaires;
• Élabore et recommande les critères d’admissibilité et de priorités d’accès aux programmes et services sous sa responsabilité, en assure l’application et contribue à leur mise à jour;
• Participe à l’élaboration des normes et standards de pratique professionnelle et assure leur application dans les services et programmes sous sa responsabilité;
• Fournit le support aux groupes du milieu afin de faciliter leur organisation, leur développement et leur consolidation selon les priorités établies;
• Met en place les mécanismes permettant l’encadrement professionnel des équipes interdisciplinaires sous sa responsabilité.

En Matière de : Transition vers la vie adulte

• Assure le développement des mécanismes d’accès à la clientèle 16-17ans au programme PQJ et autres services offerts dans le service de transition vers la vie adulte;
• Assure le développement des ressources d’hébergement destinées à la clientèle 18-25ans;
• Assure le développement d'une offre de service pour les jeunes adultes âgés entre 18 à 25 ans qui se voudra innovatrice et qui proposera des solutions novatrices;
• Assure que les activités soient conformes à la Loi sur la protection de la jeunesse ou toute autre Loi applicable;
• Assure que les activités reliées au suivi des jeunes de 17ans et plus, placés en protection de la jeunesse par le programme PQJ soient conformes à la Loi sur la protection de la jeunesse ou toute autre Loi applicable.

En Matière de : Résidentiel-réadaptation

• S’assure que la prestation de programmes et de services de réadaptation de qualité aux jeunes aux prises avec des troubles et à leurs familles;
• Participe au respect du niveau de qualité des milieux de vie des ressources résidentielles de concert avec les autres employés de l’établissement, lorsque nécessaire;
• S’assure que les besoins et préoccupations des usagers sont comblés;
• En conformité avec les règlements et la Loi sur la Protection de la jeunesse, s’assure que les soins et services soient en conformité;
• En tant que Délégué aux Mesures d’empêchement, voir à la coordination et le monitoring de l’application des mesures.

CONDITIONS D’ADMISSION

• Baccalauréat en travail social, criminologie, psychologie ou dans une discipline liée à la fonction;
• Sept années d’expérience dans un domaine lié au poste;
• Cinq années d’expérience en gestion ou en coordination d’une équipe de travail;
• Bilinguisme (oral et écrit);
• Intervention et soins sensibles aux traumatismes;
• Connaissance des théories de climat de travail;
• Connaissance de modèle de dangerosité;
• Connaissance de modèle de psychoéducation;
• Connaissance de l’approche ARC (Compétence, Auto-régulation et Attachement);
• Connaissances dans les approches cliniques auprès des préadolescents, des adolescents et de leurs familles (exemple : C2K – relationnelle, cercle de courage, Intervention thérapeutique de crise (I.T.C.), Remplacement de l’agressivité (A.R.T.);
• Intervention dans les domaines de l’abus physique, l’abus sexuel, la négligence et la maltraitance psychologique;
• Planification de placements permanents : meilleures pratiques et modèle juridique ;
• Planification des interventions et des services;
• Troubles de santé mentale, d’abus de substances et de comorbidité ; approche écosystémique d’intervention auprès des jeunes et des familles;
• Perte et deuil des enfants et des familles lors de placements ; évaluation des risques, gestion du changement ; mobilisation;
• Thérapie comportementale dialectique;
• Toxicomanie et abus d’alcool;
• Loi sur les services de santé et les services sociaux (LSSS);
• Loi de la protection de la jeunesse (LPJ);
• Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents (LSPJA).

Atouts

• Maitrise dans une discipline liée à la fonction;

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Orientation vers la clientèle ;
• Fait preuve de leadership;
• Orientation vers les résultats;
• Sens des responsabilités et imputabilités;
• Sens du partenariat;
• Capacité à innover/optimiser;
• Acteur de changement;
• Agilité à s’adapter;
• Rigueur/assurance et qualité ;
• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes ;
• Sensibilité culturelle.

PORT D’ATTACHE :

**825 Dawson, Dorval, Québec H9S 5B4

Note: l’adresse du lieu de travail changera d’ici 2029 et sera situé au 137 Elm, Ave Beaconsfield, Beaconsfield, Québec H9W 2E1 **

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Salaire : classe 40 : (105 216$ à 136 784$)
• Régime d’assurances collectives ;
• Régime de retraite de la fonction publique ;
• 6 semaines de vacances ;
• Programme de développement des cadres ;
• Programme de rabais corporatifs ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Politique de télétravail : Télétravail sur demande exceptionnellement.

MODALITÉS D’INSCRIPTIONS

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.