La Société Makivvik aide dans le développement d’un nouveau refuge pour femmes et enfants fuyant les violences conjugales avec une approche tenant compte des traumatismes, culturellement sûr, spécifiquement dédié aux Inuit. Localiser au centre de Montreal, le refuge vise à adresser l’écart que les individues Inuit font faces à l’accès à un logement sûr et stable en période de crise. Le refuge offrira des services complets avec une forte concentration à la sécurité, la guérison, et la reconnexion à la culture et la communauté. Dans le cadre de cette initiative, une nouvelle organisation à but non lucratif peut être mis en place pour superviser le refuge et des services basé dans le milieu urbain. Prendre note que les employés du refuge pourraient devenir membres de cette entité nouvellement créée sous Makivvik.

Supervision immédiate: Le directeur ou la directrice du refuge Emplacement : Montréal – Foyer pour femmes et enfants inuits Statut d’emploi : Temps plein / temps partiel (basé sur des quarts de travail, en opération 24 heures sur 24/7 jours sur 7)

ResponsabilitÉs Soutien et sécurité du client Voir aux procédures d’accueil et soutenir la planification initiale en matière de sécurité Veiller à la sécurité au sein du refuge et répondre aux crises lorsqu’elles surviennent Fournir un soutien émotionnel et une aide pratique aux résidents Aider les résidents à accéder aux rendez-vous, aux ressources et aux recommandations Maintenir des limites claires et professionnelles Soutien aux enfants Veiller à la sécurité des enfants, à leurs routines et soutenir des activités structurées Surveiller le bien-être de l’enfant et signaler toutes préoccupations au travailleur social ou à la travailleuse sociale Aider les mères à veiller aux besoins de leurs enfants Activités d’exploitation quotidiennes du refuge Maintenir un milieu de vie sûr, accueillant et structuré Soutenir la coordination des repas et les responsabilités d’un milieu de vie partagé Remplir les rapports de quart, les rapports d’incidents et les notes de cas Participer aux transferts de quarts ainsi qu’aux réunions d’équipe Collaboration et Environnement culturel Travailler de près avec la Liaison culturelle en vue de soutenir les activités culturelles Favoriser des interactions culturellement respectueuses au sein du refuge, de même qu’une conduite professionnelle Respecter les politiques de confidentialité et les normes en matière d’éthique Contribuer au développement professionnel continu Qualifications

Diplôme ou degré en travail social, en services sociaux, en intervention communautaire ou dans un domaine connexe (privilégié). Un travail équivalent, une expérience vécue et une formation pertinente seront pris en compte Compréhension des pratiques de soins tenant compte des traumatismes Capacité à répondre calmement et efficacement en situations de crise Connaissances des techniques d’intervention de crise en cas de crise et de désescalade Une expérience de travail avec des femmes et des enfants affectés par la violence sera privilégiée Une expérience en services sociaux, en refuges, en centres de crise ou dans un cadre communautaire sera privilégiée Faire preuve d’une sensibilisation culturelle et d’une volonté à travailler dans un cadre de travail spécifique aux Inuits Solides compétences interpersonnelles et à fixer des limites Capacité à travailler de manière autonome et en équipe 24 h sur 24 et 7 jours sur 7 Une expérience de travail avec les enfants constitue un atout Maitrise de base de l’ordinateur

L’Inuktitut est considéré comme un atout majeur

Une autorité de sécurité est requise.