Description du poste

Les employés actuels du Réseau de la santé et services sociaux éligibles peuvent bénéficier d'un congé sans solde pour œuvrer dans un établissement nordique pouvant aller jusqu'à 60 mois. L'affichage en anglais suivra l'affichage en français.

Current eligible employees of the Health and Social Services system can take advantage of an unpaid leave to work in a Nordic establishment for up to 60 months. English follows french posting.

Fonctions Spécifiques/Specific functions

Personne qui, sous l’autorité de la directrice de la protection de la jeunesse, assure la gestion du service à l`application des mesures et fournit l’encadrement et la supervision au personnel sous son autorité.

Assure l’élaboration et l’application des politiques relatives aux activités de son service. Assure la gestion du budget de son secteur et le contrôle des dépenses. Assure la gestion des rapports de révision, des plans d’intervention et des rapports de fermeture de dossiers. Participe à l’identification des besoins de formation de son personnel en collaboration avec les gestionnaires en place. Assure des périodes de garde psychosociale et peut être appelé à remplacer des collègues gestionnaires. Supervision directe des employés sous sa charge : s’assurer de la standardisation des pratiques dans son équipe; Collaboration avec les collègues et partenaires dans différents comités et projets; Support et accompagnement des nouveaux employés, plan d’accueil et de rétention; Représentation de l’organisation auprès de divers organismes locaux (KI, KRG, KRPF, etc.); Participation au processus de sélection, d’évaluation et de probation des employés; Participation au recrutement et la visibilité de l’organisation (présentations dans des universités, auprès de comités étudiants, etc.); Gestion des protocoles disciplinaires et suivi de dossiers type RH; Assure une adhérence aux politiques, procédures et exigences légales pour la gestion de chaque dossier traité dans son département; Participe à l'élaboration, à la conception du budget de son département et à la mise en œuvre et le suivi de ses programmes. Effectuer des périodes de garde gestionnaire; Disponible pour voyager en communauté. ****************** Person who, under the authority of the director of youth protection, manages the service for the implementation of measures and provides guidance and supervision to the staff under her authority. Ensures the development and implementation of policies related to the activities of his service. Ensures the management of the budget for his sector and the control of expenses. Manages review reports, intervention plans, and case closure reports. Participates in identifying the training needs of its staff in collaboration with existing managers. Provides periods of psychosocial care and may be called upon to replace fellow managers. Direct supervision of employees under his/her responsibility: ensuring the standardization of practices in his/her team; Collaboration with colleagues and partners in various committees and projects; Support and guidance for new employees, intake and retention plan; Representation of the organization with various local bodies (KI, KRG, KRPF, etc.); Participation in the employee selection, evaluation, and probation process; Participation in recruitment and visibility of the organization (presentations at universities, to student committees, etc.); Management of disciplinary protocols and monitoring of HR-type files; Ensures adherence to policies, procedures, and legal requirements for the management of each case processed in their department; Participates in the development and design of his or her department’s budget and in the implementation and monitoring of its programs. Carry out periods of managerial duty; Available to travel in the community.

Exigences spécifiques/Specific Requirements

Doit détenir un premier diplôme universitaire terminal en sciences humaines telles que : service social, criminologie, psychologie, psychoéducation ou avoir une expérience équivalente; Membre en règle de son Ordre professionnel est un atout; Avoir une connaissance théorique et pratique de la Loi sur la protection de la jeunesse (incluant l’adoption); le concept de protection; la Loi sur le système de justice pénale pour adolescents et de la Loi sur les Services de santé et services sociaux; Capacité de bien communiquer en anglais, en français et idéalement en inuktiut; 5 années d’expérience en gestion des ressources humaines et en supervision clinique ; Expérience auprès d'une organisation nordique est un atout important Capacité de sadapter à un milieu et à une culture différente; Sens de lanalyse et de la synthèse et bonne capacité de rédaction; Capacité d’adaptation et de gestion des priorités; Capacité de travailler en équipe; Professionnel, rigoureux, autonome, sens de l`écoute et un très bon jugement clinique; Expérience auprès d'une organisation nordique est un atout important Doit détenir un permis de conduire valide. ***** Must hold a first terminal university degree in humanities such as social services, criminology, psychology, psychoeducation or have equivalent experience; Member in good standing of their professional order is an asset; Have a theoretical and practical knowledge of the Youth Protection Act (including adoption); the concept of protection; the Youth Criminal Justice Act and the Health and Social Services Act; Ability to communicate well in English, French and ideally Inuktiut; 5 years of experience in human resources management and clinical supervision; Experience with a Nordic organization is an important asset Ability to adapt to a different environment and culture; Sense of analysis and synthesis and good writing skills; Ability to adapt and manage priorities; Ability to work in a team; Professional, rigorous, autonomous, a sense of listening and very good clinical judgment; Experience with a Nordic organization is an important asset Must hold a valid driver’s license. Perform any other related tasks.

Primes hebdomadaires/Weekly premiums

Vie chère: 74.17$ Éloignement: 233.63 Rétention: 139.13$ ***************** High cost living: 74.17$ Isolation : 233.63 Retention: 139.13$

Notes

Note 1 : Tous les postes peuvent être sujets à un processus de sélection, incluant tests et entrevue(s). Note 2 : Les candidat(e)s bénéficiaires de la Convention de la Baie James et du Nord québécois recevront la priorité à compétences égales. Note 3: Toute personne recrutée au Québec à plus de 50 kilomètres de la localité où elle est appelée à exercer ses fonctions aura droit aux sorties annuelles et au logement fourni selon son statut. Logement à partager ou transit si requis. * Les primes nordiques s'appliquent uniquement lorsque le port d'attache est dans un des villages nordiques, les montants de primes nordiques indiqués sont "sans dépendant". ***** Note 1 : All positions may be subject to a selection process, including tests and interviews. Note 2 : Candidates who are beneficiaries of the James Bay and Northern Quebec Agreement will be given priority when qualifications are equal. Note 3: Any person recruited in Quebec more than 50 kilometres from the locality in which she is called upon to perform her duties, will be granted annual trips and lodging unit as per status. Shared lodging or transit if necessary. *Nordic premiums apply only when the home port is in one of the northern villages; the amounts of Nordic premiums indicated are "without dependents".

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