DESCRIPTION DU CIUSSS DE L’OUEST-DE-L’ÎLE-DE-MONTRÉAL

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l ’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 12 722 employés ainsi que 930 médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés), pour un budget de 1.5 G$.

La mission étant d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population, chef de secteur hygiène salubrité, buanderie et lingerie sera animé par les valeurs qui orientent les actions de Santé Québec, soit le respect, la collaboration, l’excellence, l’engagement et la bienveillance. La personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

PROFILS

ATTRIBUTIONS

Raison d’être de l’emploi

Sous l’autorité du chef de service hygiène salubrité, buanderie et lingerie, le chef de secteur sera responsable de la planification, l’organisation, la gestion, la coordination, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble des secteurs sous sa responsabilité. Il participe à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité. Il s’assure de la qualité des interventions et du service au sein de l’établissement. Il a un rôle associé à la prévention des infections afin que les pratiques de prévention soient connues des employés et appliquées rigoureusement. Veille à l’efficacité des ressources sous sa responsabilité et s’assure de l’amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles.

Gestion des opérations et organisation des services

• Planifie, organise, coordonne et évalue les activités et secteurs sous sa responsabilité.
• Assure une gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles.
• Veille à l’optimisation des processus et à l’utilisation efficace des ressources.

Qualité, sécurité et amélioration continue

• Assure la qualité et la sécurité des interventions et des services offerts.
• Met en place et assure le suivi des mécanismes liés à l’amélioration continue de la qualité.
• S’assure du respect des normes, politiques et pratiques professionnelles en vigueur.

Prévention et contrôle des infections

• Veille à l’application rigoureuse des pratiques de prévention et contrôle des infections.
• S’assure que les employés connaissent et appliquent les procédures établies.
• Contribue au maintien d’un environnement sécuritaire pour les usagers, les employés et les visiteurs.

Leadership, performance et développement des pratiques

• Participe activement à la révision et à l’amélioration des processus de travail.

• Contribue à la définition des profils de compétences adaptés aux besoins des clientèles desservies.

• Favorise une culture de performance, de responsabilisation et d’amélioration continue.

CONDITIONS D’ADMISSION

• Baccalauréat dans une discipline liée à la fonction ; administration des affaires, finances, gestion des ressources humaines

• Bien que l’exigence soit un baccalauréat, toute combinaison de formation et d’expérience peut être jugée pertinente;

• Cinq années d’expérience dans un domaine lié au poste;

• Deux années d’expérience en gestion ou en coordination d’une équipe de travail;

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Autonomie ;

• Gestion axée sur les résultats ;

• Coordination de projets ;

• Fait preuve de leadership mobilisateur ;

• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes ;

• Créativité, jugement et raisonnement ;

• Gestion du changement ;

• Gestion des priorités ;

• Gestion de proximité pour les équipes cliniques;

• Délégation et responsabilisation;

• Sensibilité culturelle.

PORT D’ATTACHE

Hôpital Sainte- Anne; 305, boul. des Anciens-Combattants, Sainte-Anne-de-Bellevue, H9X 1Y9

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Salaire : classe 35 : (81 003$ à 105 302$)
• Régime d’assurances collectives ;
• Régime de retraite de la fonction publique ;
• 6 semaines de vacances ;
• Programme de développement des cadres ;
• Programme de rabais corporatifs ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Politique de télétravail.

MODALITÉS D’INSCRIPTIONS

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec le service aux cadres du CIUSSS de l’Ouest de l’île de Montréal via l’adresse courriel suivante : serviceauxcadres.comtl@ssss.gouv.qc.ca

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l ‘Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Concours réservé au personnel détenteur d'un poste des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSSS) intégrés à Santé Québec.