Infirmier.ère – chef d’unité – Urgence (DSI-4005)

Job summary

Mandat Le CHU Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patients(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence de…

Job details

Mandat Le CHU Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patients(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec. *Concours réservé aux employés des établissements de Santé Québec* SOMMAIRE Sous l’autorité hiérarchique de la coordonnatrice clinico-administrative et du chef médical, la personne titulaire du poste est responsable, en collaboration avec sa collègue infirmière-chef, de la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles du service de l’urgence. À ce titre, elle supervise et évalue les activités de soins et de services de son unité. Elle joue un rôle-clé dans la gestion de la performance clinique et de la gestion des épisodes de soins en partenariat avec les médecins et les autres professionnels concernés. La personne est responsable de la qualité des soins infirmiers, de la gestion des risques et du respect des normes et obligations. Elle participe à l’élaboration et à la réalisation des objectifs, des projets et des plans d’action spécifiques à son secteur. Elle voit au bon fonctionnement des équipes d’amélioration continue, en collaboration avec les professionnels désignés. Elle encourage le travail en équipe et le développement des compétences de ses ressources. Dans ce cadre, la personne définit les besoins de formation et encourage son équipe à s’impliquer en regard de l’accueil, de l’encadrement et du support aux stagiaires. Elle participe à la recherche en soins infirmiers et à l’évaluation des nouvelles technologies. RÔLE ET MANDATS Planifier les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles en duo avec sa collègue infirmière-chef ; S’assurer de l’évaluation et du maintien de la qualité des soins et des services dispensés à la clientèle ; Collaborer à la planification, à l’organisation et à la coordination des activités opérationnelles de l’urgence ; S’impliquer activement dans les activités de recrutement, attraction et rétention du personnel infirmier ; Collaborer à l’harmonisation et au développement des pratiques novatrices ; Définir les besoins de formation, encourager l’équipe à s’impliquer en regard de l’accueil, de l’engagement et du soutien aux recrues ; Encourager le travail en équipe et le développement des connaissances cliniques de ses ressources ; Participer à l’organisation du travail visant l’amélioration continue des services ainsi que l’accessibilité aux soins. RESPONSABILITÉS DE GESTION Promouvoir l’amélioration continue des soins et de la performance clinique ; Gérer en collaboration avec l’autre infirmière-chef, une équipe de plus de 250 employés et d’un budget d’environ 22M$ ; Contribuer à la planification et au suivi des ressources budgétaires, à la gestion efficiente et le contrôle des résultats dans une perspective de performance clinique et financière ; Collaborer à la gestion du changement, à la mobilisation des équipes et au maintien d’un bon climat de travail. Exigences EXIGENCES REQUISES Baccalauréat en sciences infirmières Diplôme de 2e cycle en gestion ou en soins infirmiers, un atout Entre trois (3) et cinq (5) ans d’expérience en gestion, dont celle d’une équipe clinique importante Membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) COMPÉTENCES RECHERCHÉES Leadership transformationnel et agent mobilisateur Courage managérial et prise de décisions Sens des responsabilités, autonomie et initiative Capacité à travailler dans un environnement complexe Gestion des équipes, des opérations et de la performance orientée vers les résultats Ouverture d’esprit et capacité d’adaptation Habileté démontrée à gérer le changement Grandes habiletés de communication et orientation clientèle AVANTAGES SOCIAUX : Possibilité d’horaire flexible et de télétravail Fonds de pension à prestation déterminée Programme de développement professionnel Treize jours de congés fériés Six semaines de vacances cumulées après une année en poste Programme d’assurances collectives Remarques : Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration: https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative

Listed skills

• Collaboration · Preferred
• Évaluation · Preferred
• Organisation · Preferred
• travail en équipe · Preferred
• Administrative · Preferred
• Autonomie · Preferred
• Budget · Preferred
• Communication · Preferred
• coordination · Preferred
• Flexible · Preferred
• Integration · Preferred
• Leadership · Preferred

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